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Talent Academy
Case Study JObros: Talent Academy per formare OML
L’Talent Academy aziendale di JObros per formare e inserire Operatori
del Mercato del Lavoro attraverso un percorso personalizzato.
In un contesto di forte carenza di professionisti qualificati nel settore delle Politiche Attive,
JObros ha scelto di investire in un’Talent Academy aziendale interna per formare, abilitare e
inserire nuovi Operatori del Mercato del Lavoro, rafforzando il proprio team e il servizio offerto al territorio.
“La Talent Academy è un’occasione che abbiamo saputo cogliere per trovare, formare e assumere professionisti con competenze immediatamente spendibili e con il riconoscimento, da parte della Regione Veneto, dei requisiti per l’accreditamento ai servizi al lavoro indispensabili per svolgere questo lavoro. Un vero e proprio investimento, per appianare il mismatch nel mercato del lavoro e per plasmare i dipendenti del futuro.”
Gabriella Infante, COO di JObros
Contesto
Il ruolo chiave degli OML per JObros
JObros, è un’agenzia per il lavoro che opera nell’ambito delle Politiche Attive, accompagnando persone e aziende nei percorsi di orientamento, inserimento e sviluppo professionale, con una forte attenzione al territorio veneto. Al centro del nostro operato ci sono professionisti capaci di leggere i bisogni delle persone e trasformarli in opportunità concrete di occupazione. In questo contesto, gli Operatori del Mercato del Lavoro rappresentano una risorsa fondamentale per garantire la qualità e l’efficacia dei servizi che offriamo.
Gli Operatori del Mercato del Lavoro (OML) sono figure professionali che svolgono un ruolo di collegamento tra domanda e offerta di lavoro, operando nei servizi di orientamento, intermediazione e accompagnamento al lavoro. Supportano le persone nei momenti di transizione professionale, offrendo ascolto, guida e strumenti per affrontare la ricerca di una nuova occupazione. Grazie a competenze trasversali e a una profonda conoscenza del territorio, sono in grado di adattare strategie e interventi alle esigenze specifiche delle persone e delle aziende.
La sfida iniziale
Per JObros, gli Operatori del Mercato del Lavoro rappresentano una risorsa centrale per favorire l’inserimento lavorativo e lo sviluppo professionale delle persone. Tuttavia, il mercato del lavoro offriva un numero limitato di professionisti già formati e accreditabili ai servizi al lavoro in Veneto.
Da qui la necessità di rafforzare il team con nuove risorse competenti e, allo stesso tempo, di contribuire ad ampliare il bacino territoriale di OML qualificati, rispondendo in modo concreto al mismatch tra domanda e offerta di queste figure professionali.
Il percorso fatto
Di fronte alla difficoltà di reperire Operatori del Mercato del Lavoro già qualificati, JObros ha progettato una Talent Academy aziendale interna, in collaborazione con Fondimpresa e la Regione Veneto, per formare e inserire nuovi OML all’interno del proprio organico.
Il nostro approcio
Il progetto di Talent Academy per OML si fonda su un modello che integra formazione, mentoring e inserimento lavorativo, con l’obiettivo di costruire competenze solide e coerenti con il contesto organizzativo.
Il valore di questo modello risiede in:
- percorsi formativi progettati su esigenze reali e requisiti normativi;
- integrazione tra formazione teorica e affiancamento operativo;
- valorizzazione del know how interno;
- attenzione alla crescita professionale e all’allineamento ai valori aziendali;
- una visione orientata alla sostenibilità nel tempo del servizio offerto.
I risultati ottenuti
Il percorso di Talent Academy ha permesso a JObros di rafforzare il proprio team e contribuire allo sviluppo di nuove professionalità nel territorio.
Inserimento di nuovi OML qualificati
Al termine del percorso, tutti i partecipanti alla Talent Academy sono stati inseriti come dipendenti di JObros, ampliando il team con nuove risorse operative.
Riduzione del mismatch territoriale
Il progetto ha contribuito ad aumentare il numero di OML accreditabili in Veneto, rispondendo a una carenza strutturale del mercato del lavoro.
Valore per l’organizzazione e il territorio
La Talent Academy ha rafforzato la capacità di JObros di offrire servizi di Politiche Attive di qualità, generando un impatto positivo sia interno sia territoriale.
Il nostro servizio
JObros è l’agenzia per il lavoro non convenzionale. Dal primo impiego fino ai ruoli più specializzati,
ti affianchiamo nel creare percorsi di inserimento, crescita e valorizzazione delle persone in azienda.
Ogni fase richiede un approccio diverso e noi ci siamo; con il servizio su misura per le tue necessità.
Talent Academy
Attraverso la Talent Academy creiamo le competenze che mancano sul mercato, selezionando, formando e inserendo talenti su misura per la tua realtà.
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