Evento per aziende

Talenti Cercasi

I candidati perfetti non esistono? Come dare forma al potenziale con le Academy aziendali.

13/05 DATA

MARTEDì GIORNO

15:00 ORA INIZIO

16:00 ORA FINE

Un webinar per scoprire come attrarre e trattenere profili IT specializzati, sempre più richiesti e difficili da intercettare. Con casi reali e strategie mirate, parleremo di comunicazione, crescita professionale e proposte di valore per i talenti digitali.

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In collaborazione con

RESOLVE

Nata come progetto inclusivo per l’inserimento di persone disabili nel mondo lavorativo industriale, Wood Box è diventata in pochi anni una delle eccellenze di riferimento del Nord Est nel settore degli imballaggi.

Programma dell’evento

Il mercato del lavoro è cambiato (di nuovo), e con esso anche il modo di fare recruiting. Non si tratta più di cercare il candidato perfetto per l’azienda, ma di costruire percorsi su misura, capaci di intercettare i talenti, formarli e valorizzarli.

Ma esiste una soluzione pronta all’uso, che pensi anche alla crescita d’impresa?

L’Academy aziendale è un vero e proprio ecosistema di crescita che unisce selezione, formazione e inserimento, capace di rispondere alle esigenze di ogni azienda.

In questo webinar, i nostri esperti sveleranno come trasformare le difficoltà di reperimento del personale in opportunità di crescita e innovazione per l’intera organizzazione. Condivideranno strategie e spunti pratici aiutati dall’esperienza di Wood Box, azienda di riferimento nel settore degli imballaggi, che ha trovato nell’Academy la chiave di successo per attrarre nuovi talenti.

La vera sfida:
Talent Shortage of Skills Mismatch?

Le sfide del mercato del lavoro: mancano le persone o mancano le competenze?
Cosa cercano oggi le aziende e cosa cercano i candidati
Il ruolo della formazione: colmare i gap per aumentare l’efficienza

Talent Academy aziendali:
una risposta concreta

Cosa sono le Academy, come funzionano e quali sono i vantaggi (FIMA)
Roadmap per un’Academy efficace:

Una storia di successo:
l’esperienza di Wood Box

Dalla necessità all’opportunità: come è nata l’Academy di Wood Box
Strategie e strumenti ad hoc: cosa abbiamo costruito assieme
La formazione in casa un onere? No, ecco i vantaggi

Q&A Live

Perchè partecipare

Definire gli obiettivi

Devi attrarre un candidato che combaci con necessità aziendali specifiche?

Le sfide del mercato del lavoro: la formazione come strumento per colmare i gap e aumentare l’efficienza.

Opportunità & finanziamenti

Selezionare e formare i talenti supportati da opportunità di finanziamento.

Academy aziendali e Bando FIMA: scoprirai come superare lo scoglio del Talent Shortage.

Trattenere i talenti

Come farsi conoscere dai nuovi talenti e come trasmettere i propri valori aziendali?

Supportati da un caso concreto, racconteremo come organizzare un’Academy aziendale.

Relatori presenti all’evento

Vittorio Zandomeneghi

Senior Managing Advisor @JObros

Sono esperto in organizzazione e Risorse Umane, con vent’anni in posizioni manageriali, con responsabilità di conto economico in multinazionali del settore in Italia e in Europa.

Il mio approccio è legato ai risultati e alla gestione del tempo, l’unica risorsa scarsa che abbiamo. Sono specializzato in sviluppo organizzativo e cambiamento manageriale, piani di espansione e ristrutturazione, fusioni e integrazioni, sviluppo di start up.

Claudia Pasqualato

Responsabile Filiale Venezia Mestre @JObros

Creo connessioni tra aziende e candidati, con l’obiettivo di costruire collaborazioni che siano di valore e durino nel tempo. Ogni giorno mi impegno a comprendere in profondità le esigenze delle imprese e le aspirazioni delle persone, per poi definire il match che faccia davvero la differenza.

Credo fortemente in un approccio consulenziale, personalizzato e orientato al risultato, perché dietro ogni inserimento vincente c’è ascolto, strategia e tanta passione,

Fabio Benvenuti

Presidente del Consiglio d’Amministrazione @Wood Box

Ho maturato un’esperienza trentennale nel mondo del lavoro, tra organizzazioni sindacali, imprese multinazionali e cooperative sociali. Il mio percorso professionale si è sviluppato in contesti complessi e articolati, ricoprendo ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane, nella direzione generale e nello sviluppo organizzativo, in Italia e all’estero.

Oggi continuo a occuparmi di sviluppo e innovazione nel lavoro, con un’attenzione particolare all’integrazione tra efficienza, inclusione e sostenibilità.