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Case Study Verde Ambiente: Talent Academy nel settore servizi ambientali
Scopri il caso di successo di Verde Ambiente, punto di riferimento per Cavallino‑Treporti
in provincia di Venezia, che ha formato e inserito nuove risorse grazie a una Talent Academy interna.
In un mercato del lavoro caratterizzato dalla difficoltà di reperire figure green già formate, le aziende più lungimiranti scelgono
di investire in percorsi di Academy aziendale per sviluppare competenze su misura e garantire continuità operativa.
“La Talent Academy ha selezionato candidati motivati e con le soft skills richieste, difficili da individuare tramite canali tradizionali. La formazione pratica in azienda ha accelerato lo sviluppo delle hard skills e facilitato l’inserimento, migliorando subito la produttività. Risultato: tutti e 6 i partecipanti sono stati assunti.”
Contesto
Chi è Verde Ambiente: crescita e radicamento territoriale
Verde Ambiente, fondata nel 1991, è un punto di riferimento per Cavallino‑Treporti in provincia di Venezia, con un team di 60 collaboratori e un forte legame con la comunità locale. L’azienda si occupa di bonifiche ambientali, smaltimento rifiuti, pulizia degli arenili, rimozione e bonifica cemento-amianto, lavori edili e stradali, opere di giardinaggio e parchi gioco.
La sfida iniziale
Reperire figure professionali motivate e competenti nel settore ambientale è tradizionalmente complesso, soprattutto in un contesto territoriale competitivo come quello veneto e in un mercato del lavoro spesso precario e stagionale. Le persone con esperienza sono difficili da attrarre, mentre i canali di recruiting tradizionali non garantiscono sempre profili in linea con le esigenze aziendali.
Il percorso fatto
Di fronte alla difficoltà di reperire figure adatte, Verde Ambiente ha avviato un’Academy interna finanziata grazie all’Avviso 3/2024 di Fondimpresa, trasformando un’esigenza di mercato in un percorso strutturato.
Il nostro approcio
Il progetto realizzato per Verde Ambiente nasce da un modello integrato che unisce recruiting e inserimento lavorativo.
L’approccio di JObros si distingue per:
- la costruzione di percorsi su misura, progettati a partire dai reali bisogni produttivi e organizzativi dell’azienda;
- l’attenzione al potenziale, alla motivazione e alla sostenibilità dell’inserimento nel tempo;
- l’integrazione tra ricerca e selezione, formazione on the job e accompagnamento operativo;
- una visione orientata non solo all’inserimento, ma alla crescita delle persone all’interno dell’organizzazione.
I risultati ottenuti
Il percorso di Talent Academy ha prodotto risultati concreti, rispondendo a un’esigenza immediata e generando valore nel tempo per l’azienda.
Selezione mirata
La Talent Academy ha permesso di selezionare in modo mirato candidati motivati e con le soft skills necessarie, difficili da individuare attraverso i canali tradizionali.
Rafforzamento dell’employer branding
L’iniziativa ha inoltre rafforzato il posizionamento dell’azienda come realtà attenta alla crescita delle persone e all’innovazione dei processi.
6 inserimenti su 6
Il progetto ha attratto profili motivati e in linea con gli obiettivi aziendali: tutti i 6 partecipanti sono stati inseriti in azienda.
Il nostro servizio
JObros è l’agenzia per il lavoro non convenzionale. Dal primo impiego fino ai ruoli più specializzati, ti affianchiamo nel
creare percorsi di inserimento, crescita e valorizzazione delle persone in azienda. Ogni fase richiede un approccio diverso e noi ci siamo;
con il servizio su misura per le tue necessità.
Talent Academy
Attraverso la Talent Academy creiamo le competenze che mancano sul mercato, selezionando, formando e inserendo talenti su misura per la tua realtà.
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